Generationenvertrag im Unternehmen

29. Mai 2012 Es gibt in Deutschland seit 40 Jahren zu wenig Kinder, und es werden weniger, obwohl die Politik seither nicht wenig gegen den Schwund tut. Aber auch mittlerweile mehr als 150 „familienpolitische Leistungen“ brachten keine Trendwende, das Kindergeld nicht, das Elterngeld nicht, der bisherige Krippenausbau nicht. Es muss wohl so sein, dass eine wichtige Ursache für die Kinderarmut nicht das Finanzielle oder die Betreuungssituation ist. Viele Menschen haben andere Prioritäten als Familie: Gipfel besteigen, den Hauskredit bedienen oder im Unternehmen mehr leisten als die anderen zum Beispiel. Sie wollen „leben“, und der Gedanke an Kinder ist einer an Freiheitsverlust, nicht an neue Lebensfreude.

Was hat das mit dem jüngsten Tarifabschluss in der Chemiebranche zu tun? Der demographische Wandel, den die Familienpolitik nicht anhalten konnte, prägt erstmals den Tarifabschluss einer großen Branche. Die experimentierfreudigen Tarifpartner der Chemieindustrie handelten wieder einmal eine Novität aus: Demographiekorridore. Was ist das? Die wöchentliche Arbeitszeit wird flexibler, sie richtet sich nicht nur nach der Auftragslage der Unternehmen, sondern auch nach der Lebensphase der Arbeiter. Diese sollen fortan in der Regel nur vier Tage in der Woche arbeiten, wenn sie älter als 60 Jahre sind. Erstmals wurden solche Arbeitszeitkonten, die es in ähnlicher Form schon länger in der Chemiebranche gibt, nun auf Familien ausgeweitet. Das heißt, junge kinderlose Arbeitnehmer arbeiten länger, zum Beispiel 40 Stunden in der Woche, und wenn sie Kinder bekommen, reduziert sich die Arbeitszeit auf bis zu 35 Stunden bei vollem Lohnausgleich. Wenn die Kinder dann älter sind, steigt die Arbeitszeit wieder.

Text: F.A.Z.
Bildmaterial: dapd

weiterlesen ...