Mitarbeiter fühlen sich ausgebremst

Eigentlich sollte das Top-Management die Belegschaft eines Unternehmens motivieren. Doch allzu oft ist einer Studie zufolge eher das Gegenteil der Fall.

Von Julia Löhr

Geht es den Mitarbeitern gut, geht es auch dem Unternehmen gut.

30. August 2012 73 Prozent der Mitarbeiter in Deutschlands Unternehmen finden, dass ihr Gestaltungswille durch das Topmanagement eingeschränkt wird. Aus ihrer Sicht hält ihr Arbeitgeber wenig von den Ideen, die aus der Belegschaft kommen. Das ist das Ergebnis einer Studie der Unternehmensberatung Rochus Mummert. Diese hat dazu Mitarbeiter und Führungskräfte großer und mittelständischer Firmen befragt.

„Wenig Unternehmergeist, geringe Risikobereitschaft und kaum
Vertrauen in die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter - Deutschlands
Topmanager hat offenbar der Mut verlassen“, kommentiert Hans Schlipat, Managing Partner der Rochus-Mummert-Gruppe, die Ergebnisse.

Text: F.A.Z.
Bildmaterial: AFP